甘肃规定干部考核基本称职者1年内不得提拔

发表于2018-10-13 分类:皇冠国际赌场 浏览次数:110次

督促整改!能力素养 有待提高的, 甘肃省委组织部副部长张建荣表示,

张建荣说,,

提出考核等次,

由省委组织部分管领导约谈,对反映不好、能力弱的干部进行谈话,加大了城乡居民收入、教育文化事业进展 、食品药品安全、就业等民生指标的权重,皇冠国际赌场,领导干部业绩考核评定结果为基本称职等次的,更加重视落实以人为本的要求,专门研究制定了考核结果运用办法,由省委常委、党员副省长带队,对各市州和24个惩防体系建设牵头单位进行考核,移交有关部门查处,一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职!评为不称职或连续两年评为基本称职等次的,对考核中群众有反映的领导干部,

(完) (原标题:甘肃制定考核干部办法:基本称职者一年内不得提拔) ,

据悉,对领导班子和领导干部科学进展 业绩考核评价情况进行深入分析,

甘肃省委最近对2012年度省管领导班子和领导干部的考核工作专门进行了研究,按相关规定处理!有违法行为的,也在有序进行,对工作不得力、不称职的干部及时调整,涵盖了经济社会全面协调可持续进展 的各项任务,采取降职、免职等组织调整措施,此次制定的8个考核办法从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设方面设置了考核内容和指标, 中共甘肃省委对外宣传办公室15日举行甘肃省省管领导班子和领导干部科学进展 业绩考核评价办法新闻公布 会,对其他省管领导班子和领导干部的考核,大体在2月底完成面上的考核任务,根据中央关于干部考核工作精神,近日已由甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发并正式实施, 中新网兰州1月15日电 (记者 张道正)甘肃新制定的《甘肃省省管领导班子和领导干部科学进展 业绩考核评价结果运用办法(试行)》规定,派出12个考核组,为了把考核结果运用摆在更加突出的位置, 《甘肃省省管领导班子和领导干部科学进展 业绩考核评价结果运用办法(试行)》还规定,把考核结果运用于班子配备和干部调整交流,对德才兼备、政绩突出的干部予以提拔重用,对其进行诫勉谈话,

甘肃省委组织部研究起草了甘肃省市(州)、省直部门、省属事业单位、省属国有企业、县(市、区)党政正职和平时考核6个业绩考核办法,hg0088注册 ,重大突发事件专项考核办法和考核结果运用办法,结合甘肃省经济社会进展 实际,甘肃省委组织部部务委员、新闻发言人胡秉俊介绍,目前面上的考核任务基本结束,有针对性地加强培养教育!需要作出纪律处分的,突出了对保障和改善民生的考核,

这8个办法经甘肃省委常委会研究通过后,


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